你是不是聽說過這樣一個(gè)名字-海鷗計(jì)劃，“海鷗計(jì)劃”是指通過打破國籍、地域、身份、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約，堅(jiān)持以用為本，充分體現(xiàn)個(gè)人意愿和用人單位自主權(quán)，以契約管理為基礎(chǔ)的柔性引進(jìn)海外人才智力的方式。

一、申報(bào)要求

（一）申報(bào)對(duì)象

1.外籍專家（不含港澳臺(tái)專家）；

2.尚未取得外國國籍，但長(zhǎng)期在海外工作或定居的人才（持綠卡、永居專家均可；中國國籍，不持海外永居證明，但長(zhǎng)期在海外工作，需提供申報(bào)時(shí)在海外工作的證明）。

以上對(duì)象需以柔性方式在我市用人單位主持或參與實(shí)質(zhì)性項(xiàng)目。

（二）申報(bào)條件

1.申報(bào)單位為在蘇州大市范圍內(nèi)注冊(cè)登記，具有獨(dú)立法人資格的各類企事業(yè)單位，重點(diǎn)支持高新技術(shù)企業(yè)、技術(shù)先進(jìn)型企業(yè)等科技型企業(yè)，以及建有市級(jí)（含）以上研發(fā)平臺(tái)的企事業(yè)單位；

2.用人單位與人才簽訂的項(xiàng)目協(xié)議或者工作協(xié)議中明確每年在蘇工作時(shí)間不少于10個(gè)工作日；

3.柔性引智采用階段性全職在蘇工作方式的外籍專家，合同期原則上不超過三年。

以下情況不在申報(bào)資助范圍：

（１）已全職在蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海外人才；

（２）已獲蘇州市級(jí)（含）以上其他人才計(jì)劃支持的海外人才；

（３）同一企業(yè)（集團(tuán)）中不同子公司（事業(yè)部）間的人才派遣。

（三）申報(bào)類別

1.戰(zhàn)略科技發(fā)展類人才

重點(diǎn)支持電子信息、裝備制造、生物醫(yī)藥、先進(jìn)材料四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的科技創(chuàng)新需求，支持引進(jìn)具備在關(guān)鍵核心技術(shù)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)上實(shí)現(xiàn)重大突破潛質(zhì)的海外人才及其團(tuán)隊(duì)。

2.產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新類人才

圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展，大力引進(jìn)各類技術(shù)創(chuàng)新人才，推動(dòng)關(guān)鍵技術(shù)、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品設(shè)計(jì)新突破，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。支持引進(jìn)具有跨國經(jīng)營、跨文化管理能力的企業(yè)家和戰(zhàn)略規(guī)劃海外人才及其團(tuán)隊(duì)。

3.社會(huì)與生態(tài)建設(shè)類人才

圍繞社會(huì)治理能力現(xiàn)代化和生態(tài)文明建設(shè)，支持引進(jìn)在社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)造詣、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、對(duì)華友好的海外人才及其團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)我市醫(yī)藥衛(wèi)生、社會(huì)保障、金融保險(xiǎn)、法律法規(guī)、語言文字、文化藝術(shù)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域健康發(fā)展；著力引進(jìn)能夠推動(dòng)**發(fā)展、解決環(huán)境突出問題、推動(dòng)生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)，在實(shí)施區(qū)域協(xié)調(diào)與可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮重要作用的海外人才及其團(tuán)隊(duì)。

4.農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村振興類人才

服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以推動(dòng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技創(chuàng)新優(yōu)先發(fā)展為主攻方向，大力引進(jìn)符合我市農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃，能夠引入國外優(yōu)良品種、種植養(yǎng)殖技術(shù)、安全生產(chǎn)和檢測(cè)技術(shù)、先進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營方式，促進(jìn)高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)、安全的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的海外農(nóng)業(yè)人才及其團(tuán)隊(duì)。

二、資助標(biāo)準(zhǔn)

“海鷗計(jì)劃”采取事后補(bǔ)貼方式。以引智對(duì)象所作貢獻(xiàn)為依據(jù)，按照績(jī)效擇優(yōu)補(bǔ)貼，分為在用人單位領(lǐng)取工薪和不在用人單位領(lǐng)取工薪兩大類，具體資助標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）在用人單位領(lǐng)取工薪的，用人單位實(shí)際支付計(jì)稅工薪應(yīng)高于5萬元。工薪在5萬～10萬元的，按工薪的25%給予用人單位引才補(bǔ)貼；工薪在10萬～20萬元的，按工薪的30%給予用人單位引才補(bǔ)貼；工薪在20萬元以上的，按工薪的35%給予用人單位引才補(bǔ)貼。單個(gè)項(xiàng)目(人才)補(bǔ)貼*高60萬元。高端外國專家按工薪的60％進(jìn)行補(bǔ)貼，單個(gè)項(xiàng)目（人才）補(bǔ)貼*高100萬元。（具體標(biāo)準(zhǔn)見附件1）

（二）不在用人單位領(lǐng)取工薪的，按專家交通費(fèi)、專家咨詢費(fèi)（講課費(fèi)）或?qū)＜已a(bǔ)貼、專家生活費(fèi)綜合核算補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)（具體標(biāo)準(zhǔn)見附件2）。單個(gè)項(xiàng)目（人才）補(bǔ)貼*高30萬元。

符合海鷗計(jì)劃申報(bào)條件并入選省級(jí)以上引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目計(jì)劃的外籍專家，直接列入“海鷗計(jì)劃”給予同比例支持。單個(gè)項(xiàng)目（人才）補(bǔ)貼*高60萬元。

三、申報(bào)程序及評(píng)審辦法

所有申報(bào)均應(yīng)由申報(bào)單位先網(wǎng)上填報(bào)，經(jīng)所在市、區(qū)科技局網(wǎng)上初審、市科技局網(wǎng)上審核通過后，統(tǒng)一從網(wǎng)上打印申報(bào)表呈報(bào)。市科技局將及時(shí)組織專家進(jìn)行評(píng)審，擬補(bǔ)貼名單報(bào)市人才辦主任會(huì)議審議后，視情在一定范圍內(nèi)公示，公示無異議的，確定資助名單后統(tǒng)一發(fā)文。

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