蘇州企業(yè)進行高新技術企業(yè)申報材料整理的過程中，需要對企業(yè)的科技人員和職工總數(shù)進行準確的歸集。如何定義科技人員？蘇州企業(yè)的職工符合科技人員的要求嗎？要如何進行統(tǒng)計？智為銘略小編給大家進行講解：

在《國科發(fā)火[2016]32號高新認定管理辦法規(guī)定高新企業(yè)認定條件》*四點：企業(yè)從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的比例不低于10%。企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。

科技人員分為三類：

1、直接從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的人員；

2、專門從事上述活動的管理人員；

3、專門提供直接技術服務人員。

二、高企對科技人員的定義中附加了科技人員的條件

累計實際工作時間在183天以上（包括在職、兼職和臨時聘用人員）。

此附加條件中強調(diào)上述三類人員在企業(yè)的累計工作時間在183天以上。

此統(tǒng)計的概念為員工從入職到申報年度的12月31日的時間在183天以上，此附加條件的限制對成立時間短、科技人員流動頻繁企業(yè)是不利的。

三、職工總數(shù)

高企認定指引規(guī)定的企業(yè)職工總數(shù)：包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別；兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上。

與科技人員的定義不同，指引明確了在職人員的統(tǒng)計方法，并在183天的適用上進行了區(qū)分，183天的概念不適用在職人員；而且在183天的概念應用于兼職、臨時聘用人員時是全年必須在企業(yè)累計工作183天以上。科技人員強調(diào)累計工作時間，職工總數(shù)強調(diào)全年累計工作時間。

上述口徑差異導致的科技人員比例計算公式分子分母的口徑是不一致。

四、統(tǒng)計方法

高新企業(yè)認定指引規(guī)定的統(tǒng)計方法為全年月平均：

企業(yè)當年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計算。

月平均數(shù)＝（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2

全年月平均數(shù)＝全年各月平均數(shù)之和÷12

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